Assistente de Comunicação e Advocacy - 1 vaga (Office-based)

undp - Brasilia, Brazil | 2024-08-06 21:21:24

Background

 
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

 
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

 

O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e 
socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos” tem por 
objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e 
adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo e produzir subsídios para fortalecer o 
monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras e determinou a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais, que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.
Para o alcance desses objetivos, o projeto se organizará em 6 eixos, que correspondem aos resultados intermediários esperados para o projeto:

  1. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular 
    funcionamento do sistema penal;
  2. Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular 
    funcionamento do sistema socioeducativo;
  3. Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos 
    sistemas penal e socioeducativo;
  4. Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em interface com os sistemas penal e socioeducativo;
  5. Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de 
    canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias 
    de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de 
    atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes atuações mais compreensivas da população e suas 
    desigualdades;
  6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas. 
     

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na 
implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.
 

O projeto tem vigência atualmente até 31/10/2027

 
Deveres e responsabilidades


O/A Assistente de Comunicação e Advocay irá trabalhar sob a orientação da equipe de Comunicação do programa e em estreita colaboração com o CNJ e com o PNUD, criando ações/produtos de comunicação multiformatos e para diferentes plataformas que narrem a evolução e o impacto do programa nos sistemas socioeducativo e penal. Com perfil propositivo para novas ideias e capacidade de leitura e aprofundamento na temática do programa, garantirá o alinhamento entre discursos dos diferentes parceiros executores, apoiadores e financiadores. O trabalho deve considerar o contexto de narrativas correntes no Brasil e no exterior sobre o sistema penal e socioeducativo, projetando uma nova visão sobre a privação de liberdade e colocando o Judiciário como protagonista para mudanças necessárias. 


O/A Assistente de Comunicação e Advocay deverá trazer expertise no uso da linguagem jornalística / comunicacional / marketing aliada à precisão técnica e à pesquisa aprofundada das informações 
disponíveis, com o objetivo de alcançar tanto os/as magistrados/as e pessoas que atuam na temática quanto o 
público em geral, sobretudo por meio de plataformas multimídia e redes sociais.


O/A Assistente de Comunicação e Advocay trabalhará, ainda, no desenvolvimento de ações e produtos de 
comunicação interna voltada aos profissionais e parceiros do programa em âmbito local e nacional, bem como outras atividades administrativas que se façam necessárias. Apoiará também alinhamento dos discursos e da imagem do programa com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas; nas atividades de comunicação relacionadas a eventos e capacitações do programa e entidades parcerias, incluindo a cobertura presencial e online de eventos; entre outras demandas da equipe de Comunicação e das áreas técnicas do programa, detalhadas abaixo:

  • Comunicação externa: criar, a partir de insumos técnicos oriundos das atividades desenvolvidas pelas 
    equipes do programa e parceiros, conteúdo original multiformato e multiplataforma (matérias, artigos, 
    releases, entrevistas, texto-legenda, roteiros, cards, carrosséis, roteiros/vídeos, newsletters, podcasts, 
    entre outros) para difundir e fortalecer as ações do programa, suas entregas e seus impactos, promovendo a marca de seus parceiros executores e demais apoiadores; propor - a partir da leitura e compreensão de publicações técnicas, orientações, recomendações, manuais e guias elaborados pelo programa -, conteúdos atrativos de comunicação com vistas à difusão do conhecimento e da temática do programa para públicos nichados (juízas e juízes, atores do Sistema de Justiça, Judiciário e Executivo, entre outros) e público geral;
  • Comunicação interna: elaborar, a partir de insumos técnicos oriundos das atividades desenvolvidas pelas equipes do programa, produtos de comunicação interna que sirvam às necessidades de reporte de informações periódicas para a equipe do programa e seus coordenadores (boletins semanais, boletins 
    trimestrais, relatórios, entre outros), auxiliando na sistematização e na apresentação dos dados;
     
  • Comunicação institucional: elaborar, a partir de insumos técnicos oriundos das atividades desenvolvidas pelas equipes do programa, conteúdos em linguagem comunicacional para difundir os objetivos e entregas do programa entre parceiros estratégicos e equipe técnica (folders explicativos, portfólios de ações, texto para hotsites e páginas temáticas, sumários executivos, relatórios de gestão, entre outros);
  • Eventos e formações: apoiar a equipe técnica do programa e demais parceiros nas ações de comunicação voltadas a eventos e capacitações nacionais e regionais, com a criação de planos de comunicação, conteúdos para redes sociais, páginas de evento e atendendo a demais necessidades de 
    transmissão/divulgação; realizar cobertura presencial de eventos em Brasília se demandado;
  • Imprensa: apoiar, quando necessário, em atividades de assessoria de imprensa (pró-ativa e reativa) 
    conforme demanda; monitorar conteúdos de mídia nos temas de interesse do programa, com o objetivo de fortalecer narrativa e posicionamento;
  • Advocacy: colaborar com o mapeamento de demandas e oportunidades de comunicação e advocacy junto às equipes do programa, de forma alinhada ao planejamento anual da equipe; apoiar na interlocução com os diversos atores envolvidos em atividades de comunicação e advocacy do programa; 
  • Projetos especiais: apoiar a equipe no desenvolvimento de projetos especiais em comunicação e advocacy quando demandado, especialmente relacionado a novos canais e ferramentas de divulgação em massa que permitam ampliar o alcance de exposição do programa e de seus temas; propor conteúdos especiais para momentos de fechamento de ciclo/gestão do programa, levando em conta a atuação nacional e local do programa.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom 
funcionamento do Projeto

Arranjo Institucional
 

O/A Assistente de Comunicação integrará a equipe de Comunicação do programa, alocada no Eixo 6, e estará 
submetido/a à supervisão direta da Coordenação-Geral e Coordenação-Geral Adjunta do Programa Fazendo Justiça.

 
Competências
  • Alcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
  • Pensamento inovador - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.
  • Aprendizagem continua - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.
  • Adaptar com agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível.
  • Atuar com determinação - NÍVEL 1: . Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança.
  • Engajar-se e ser parceiro - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo. 
  • Promover diversidade e inclusão - NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação.
 
Competências multifuncionais e técnicas
 

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Estratégico: 

  • Habilidade desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis.
  • Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:

  • Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos interrelacionados coexistem dentro do todo de um processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema.

Desenvolvimento de Negócios - Design centrado no humano: 

  • Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de resolução de problemas.

Gestão de Negócios - Gestão de projetos:

  • Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Gestão de Negócios - Conhecimento e Alfabetização Digital:

  • Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja por meio de uma compreensão habilidosa de seu uso ou por meio da compreensão de seu impacto e da capacitação de outros para usá-las conforme necessário.

Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados: 

  • Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.

Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos:

  • Acesso à Justiça
     

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:
 

  • Diploma do Ensino Médio completo é um requisito.
  • Graduação acadêmica universitária (Bacharelado) em Comunicação Social, Jornalismo, Rádio&TV, Multimeios, Marketing ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

  • Mínimo de 4 anos (para Ensino Médio) ou 1 ano (para Bacharelado) de experiência profissional relevante nas áreas de comunicação.

Habilidades necessárias:

  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
  • Habilidade no uso de tecnologia da informação;
  • Conhecimento do pacote office;
  • Conhecimento sobre funcionamento e uso de mídias sociais e novas tecnologias em comunicação.
  • É desejável experiência em projetos, instituições e entidades relacionadas com a temática da privação de liberdade; Justiça, Direitos Humanos, Sistema Prisional, Sistema Socioeducativo ou afins;
  • Experiência em Comunicação Institucional para órgãos públicos e privados; 
  • Experiência comprovável na criação de conteúdo multimídia para redes sociais; 
  • Experiência com trabalho em órgãos do Sistema de Justiça.

Idiomas exigidos: 
 

  • Fluência em português.
  • Inglês e Espanhol (Working Knowledge) será considerado um diferencial.
     

Certificados Profissionais Desejáveis:
 

  • N/A

 

Disclaimer

 

 
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 

 
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

 
Applicant information about UNDP rosters

 
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 
Non-discrimination

 
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  

 
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

 
Scam warning

 
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.


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