euroclear - France | 2024-07-28 12:59:27

PRESENTATION DE L’ACTIVITE DU GROUPE

Le Groupe Euroclear, qui dispose de multiples implantations à travers le globe, est le leader mondial des services post-marché et travaille avec les plus grandes institutions financières. 

En 2023, Euroclear a dénoué l’équivalent de 1 072 000 milliards d’euros de transactions sur titres et a détenu 37 700 milliards d’euros d’actifs pour ses plus de 2 400 clients.

Le Groupe emploie près de 5000 personnes à travers le monde. Son siège social est basé à Bruxelles. La filiale française (une UES comprenant 2 sociétés) emploie environ 450 personnes, relevant principalement du statut cadre.

Euroclear est aujourd’hui confronté à divers enjeux de transformation, liés notamment à une évolution rapide de ses métiers et à une concurrence externe croissante. 

La Division Ressources Humaines du Groupe est organisée de la façon suivante :

• Une équipe basée au siège, comprenant notamment la Direction des Ressources Humaines Groupe, différents centres d’expertise (compensation & benefits, recrutement, HR legal, Communication…) et les HR Business Partners ;
• Des équipes basées au sein des différentes entités, avec un Directeur des Ressources Humaines et différentes fonctions opérationnelles ou d’experts.

Dans ce contexte, la filiale d’Euroclear en France est à la recherche d’un(e) Responsable des Relations Sociales qui sera rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Relations Sociales Groupe et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines local.

MISSIONS

Avec le support de la Directrice des Relations Sociales et du DRH local, vous assurerez une mission de conseil à la fois technique et stratégique sur l’ensemble des dossiers sociaux collectifs et individuels, et proposerez une stratégie de relations sociales. 

Doté d’une large autonomie, vous serez amené(e) à présider le Comité social et économique sur délégation du DRH et à diriger les négociations syndicales.

Par ailleurs, compte tenu de l’organisation matricielle du Groupe, vous serez amené(e) à largement interagir avec les différents centres d’expertise du Groupe, sur des projets HR mais également Business (notamment évolutions d’organisation) ou sur les aspects de Communication en lien avec le dialogue social. 

Plus spécifiquement, vous collaborerez étroitement avec votre équipe Group HR Legal, Risk & Compliance et participerez à certains projets Groupe. Vous aurez notamment la coordination du dialogue social en lien avec les points de contact de différents pays (Belgique, France, UK, Pays-bas) pour les manuels internes (Policies) applicables.

PRINCIPALES ACTIVITES

Sous la supervision du DRH :

• CSE : préparation et animation des réunions, préparation des dossiers d’information/consultation, suivi de l’implémentation 
• Négociations syndicales : animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs 
• Relations individuelles de travail : conseil et support auprès des Responsables RH sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, développement de carrière…)
• Gestion des conflits individuels et collectifs : stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux 
• Veille législative (interprétation des textes et conseil) et mise en œuvre des changements 
• Régimes collectifs de prévoyance/frais de santé et d’épargne salariale et retraite : négociations, suivi des régimes, gestion des courtiers et assureurs
• Hygiène et sécurité : s’assurer du respect de la législation, en lien avec les Services généraux
• RGPD : s’assurer de la conformité des pratiques du département
• Suivi des risques RH

PRINCIPAUX CONTACTS

Interne :

• Direction Générale
• IRP
• Direction des Ressources Humaines Groupe et centres d’expertise
• Managers opérationnels, Directeurs de département, Directeurs de division
• Division compliance

Externe :

• Cabinet d’avocats
• Experts du CSE
• Inspection du travail
• Auditeurs et commissaires aux comptes

PROFIL

• Formation : Idéallement Bac +5 (master) en droit social/ressources humaines
• Expérience confirmée d’au minimum cinq à dix ans sur un poste similaire ou RRH généraliste avec une dimension relations sociales ou en cabinet d’avocats
• Expérience de coordination transversale au sein de Groupes internationaux notamment, ou entre plusieurs établissements en France
• Anglais courant obligatoire
• Aptitudes personnelles : autonomie, force de proposition, polyvalence, pédagogie et pragmatisme, prise d’initiatives et assertivité, adaptabilité, qualités de négociation, excellentes capacités rédactionnelles, management interculturel
• Localisation : Paris 2^ème avec un nombre important de jours de télétravail

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